В  случае признания увольнения  или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе. При обращении в суд, истцу  необходимо  соблюдать установленный ст. 392 ТК РФ  срок.  По спорам об увольнении 1-месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.